近期，關(guān)于“上班陽(yáng)了算工傷嗎”這類話題引起網(wǎng)友熱議。有網(wǎng)友表示，如果同事都陽(yáng)了，我不去上班可以嗎？
上班期間感染新冠算工傷嗎？
有市民稱，我平時(shí)基本上是公司和家里兩點(diǎn)一線，上周去上了兩天班，我和同事就接連都陽(yáng)性了，像這種情況我能算工傷嗎？
中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院副教授張麗云和北京市華倫律師事務(wù)所合伙人、勞動(dòng)法專業(yè)律師金曉蓮，對(duì)方均表示，除特殊情況，一般不能算作工傷。張麗云說(shuō)：
張麗云：認(rèn)定工傷的前提條件是必須是因?yàn)楣ぷ髟蛟斐傻膿p害，這種傳染性疾病即使你不在工作場(chǎng)合也有可能被感染，所以理論上講我們沒(méi)有必要去把新冠病毒的感染認(rèn)定為工傷。
勞動(dòng)法專業(yè)律師金曉蓮表示：
金曉蓮：在預(yù)防和救治過(guò)程中，醫(yī)護(hù)和相關(guān)人員因履行工作職責(zé)感染的，可以認(rèn)定為工傷，至于說(shuō)其他人員在上班的過(guò)程中感染病毒，一般是不會(huì)認(rèn)定為工傷的。
一些社工啊、保供人員啊，其實(shí)他們這些人如果他的工作內(nèi)容是直接預(yù)防和救治，那有可能是按照醫(yī)護(hù)人員和相關(guān)人員的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行的，如果僅僅是輔助性的的工作，他可能還算不上救治這個(gè)環(huán)節(jié)。
同事陽(yáng)了自己不去上班算曠工嗎？
律師表示，要區(qū)分情況來(lái)看。10人的辦公室有8人確診，剩下的兩人不愿來(lái)上班，剩下兩人如果未被確診只是擔(dān)心感染，可以與單位協(xié)商采取居家辦公的形式進(jìn)行工作，這樣不算曠工。如果員工在未被確診，且未與單位協(xié)商一致，這種情形下不來(lái)上班，單位可根據(jù)自身規(guī)章制度認(rèn)定為曠工。
律師認(rèn)為，大部分員工確診，剩下員工不愿上班的，應(yīng)該按照單位制度請(qǐng)假，不請(qǐng)假的一般可按曠工處理。
“陽(yáng)”了不再隔離，工資怎么發(fā)？
按照國(guó)務(wù)院的最新規(guī)定，新冠肺炎患者如果自己選擇居家隔離，那么按照現(xiàn)行的法規(guī)政策規(guī)定，仍然是屬于隔離的一種情形。在這期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放的是正常工資標(biāo)準(zhǔn)。
如果員工選擇居家隔離以后，因?yàn)椴∏閲?yán)重需要轉(zhuǎn)到醫(yī)院去治療的，那么在醫(yī)院治療過(guò)程當(dāng)中，就要按照醫(yī)療期來(lái)計(jì)算，發(fā)放病假工資。
“陽(yáng)過(guò)”后什么時(shí)候返崗合適？
根據(jù)單位和個(gè)人實(shí)際情況而定，以下兩種情況可作為參考：
①青壯年發(fā)病7天后核酸逐漸轉(zhuǎn)陰，傳染性較低
發(fā)病3天后青壯年體溫逐漸恢復(fù)正常，但咳嗽、咽痛仍然嚴(yán)重。從臨床來(lái)看，發(fā)病7天后大部分輕癥患者核酸開(kāi)始轉(zhuǎn)陰，病毒量也很低，基本不具傳染性。
②體溫恢復(fù)正常后，再休息3天
一般情況下，體溫正常后再過(guò)3天，可能咳嗽和鼻塞流涕咽痛的癥狀明顯緩解。當(dāng)你體感嗓子疼和咳嗽不再影響睡眠時(shí)，就說(shuō)明身體基本恢復(fù)，適合返崗！
